Una riunione simulata in cui una
professionista presenta ai colleghi un’analisi tecnica
dettagliata senza ricevere particolare attenzione dal gruppo,
mentre gli stessi concetti, riformulati successivamente da un
collega uomo, ottengono consenso e approvazione. Il partecipante
è chiamato a prendere posizione, scegliendo se seguire il gruppo
o osservare criticamente le dinamiche relazionali che emergono.
E’ uno degli scenari principali di D-Verso, un progetto che
attraverso la tecnologia immersiva sensibilizza aziende e
persone sui temi della diversità, dell’equità e dell’inclusione.
Il progetto si concentra in particolare sui bias di genere e
sulle micro-discriminazioni che possono emergere quotidianamente
sul posto di lavoro. Realizzato da XMetaReal, azienda italiana
leader nello sviluppo di esperienze immersive in Extended
Reality (Xr) per il mondo corporate, e Valore D, la prima
associazione di imprese in Italia impegnata per l’equilibrio di
genere e una cultura inclusiva nelle organizzazioni.
“Le micro-aggressioni di genere – afferma Barbara Falcomer
Direttrice Generale Valore D. – non sono eccezioni: sono il
tessuto ordinario di molte giornate lavorative. Una riunione,
una battuta, un commento lasciato scorrere. Il 13,5% delle donne
tra 17 e 70 anni ha subito molestie o ricatti sul lavoro
(Istat), ma accanto a questi episodi esiste una zona grigia
molto più vasta, fatta di automatismi e aspettative implicite
che tutti, ogni giorno possiamo vivere o agire senza
accorgercene”.
Secondo Falcomer “D-Verso non racconta queste dinamiche, le fa
accadere. L’elemento centrale è proprio questo: non conta solo
ciò che viene detto, ma ciò che viene accettato, ignorato,
lasciato scorrere senza opposizione. Perché ciò che si vive si
ricorda, ciò che si osserva da fuori si dimentica. Con la
tecnologia immersiva, la consapevolezza smette di essere un
esercizio teorico e diventa esperienza diretta, un’occasione
concreta per vedere ciò che spesso non si vede.”
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